Universitat de Barcelona

Defensen l'ensenyament públic

Benvolgudes companyes i companyes,

Dijous passat la Comissió Delegada de PAS del Consell de Govern va acordar el document Documentació i informació necessàries per a les actualitzacions de l’RLT del PAS Laboral i Funcionari, que bàsicament recull els criteris per a la modificació i/o actualització dels llocs de la RLT del PAS de la UB.

En menys d’una setmana, la Vicerectora d’Administració, el Gerent, el Director de Recursos Humans, CCOO i UGT s’han cruspit un tema tant important que afectarà a noves places que es puguin crear i a les que s’haurien de modificar, és a dir, gaire bé totes. Recordeu que en el seu moment vam arribar a la conclusió que totes estaven mal catalogades, ja sigui per unes característiques o unes altres (denominació, adscripció, funcions, horari, grup o categoria, complement, etc). I és clar, aquesta maniobra de “cruspiment” no hagués estat possible sense que els i les “cruspidores” haguessin cuinat abans el tema adequadament. Fins i tot, des del CAU vam haver d’exigir que almenys els representants de la UB es reunissin amb la Junta i el Comitè abans que ho fes la Comissió de PAS. En aquesta reunió el CAU va demanar una reflexió a les parts concordants i la retirada del document per iniciar les negociacions dels acords addicionals de la RLT, inclosos tots els criteris necessaris per acabar de completar la RLT i posteriorment per ampliar-la o modificar-la si és el cas. Doncs, ni cas.

Preguntat el Director de Recursos Humans per la previsió d’acompliment dels acords addicionals de la RLT, la resposta va ser sense previsió. Malauradament estem acostumades i acostumats als incompliments dels acords per part dels representants de la UB; en el cas de la RLT: Descripció dels llocs fins a 31 de març de 2013, Formació dels llocs fins a 31 de març de 2013, Valoració dels llocs fins a 30 de setembre de 2013 i Disseny de la carrera professional (itineraris i àmbits professionals de promoció) fins a 30 de setembre de 2013, però al que no ens hauríem d’acostumar és que determinats representants sindicals els facilitin la feina.

Amb voluntat de consens la Junta i el Comitè podríem haver pressionat a l’Equip Rectoral perquè comencessin les negociacions de la RLT pendents, al final o en paral·lel podríem haver elaborat un veritable Reglament de Modificacions de la RLT, que podria ser positiu pel PAS perquè evitaria les típiques arbitrarietats de Gerència, i no aprovar un document incomplert, amb algunes incongruències i amb veritables barbaritats com reduir la capacitat negociadora de la Junta i el Comitè recollida en el art. 166.1 de l’Estatut de la UB a l’emissió en 10 dies d’un simple informe obligatori no vinculant.

El resultat de tot això el començarem a veure una mica abans del Consell de Govern previst pel 13 de desembre. El Director de Recursos Humans no va especificar quines modificacions de la RLT es portarien al Consell de Govern, però segur que no seran ni una mínima part de les que la majoria de la plantilla esperava fruit dels acords de la RLT. En canvi pot agafar embranzida determinades modificacions relacionades amb el projecte de Canvi Organitzatiu de la UB, algunes ja dissenyades i implementades en el seu moment, i altres que de ben segur s’estan pastant. Us continuarem informant el més aviat possible.

CAU-UB

Barcelona, 18 de novembre de 2013